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Con el objetivo de hacer las diligencias necesarias para conseguir las indulgencias correspondientes hemos tenido a bien calcular a cuantas personas les podría interesar una baja incentivada. Debe el lector considerar la dificultad que existe en dicho cálculo y que todo dependerá de las circunstancias personales de cada uno. Buscaremos una forma para racionalizar nuestra propuesta. Para este fin nos hemos basado en el Censo, a sabiendas que no lo tenemos actualizado y que gracias al concurso de otros sindicatos hemos podido obtener la siguiente tabla de cálculo.

Edad Salario Anual Pluses 32% 3% Total Anual Cotiz. Sufic. Indemniza Cuantia Total Indem. Ahorro
+65 23 932248 75900 322607 30244 1361000 8 23 20000 460000 901000
60-65 3 156874 19600 56472 5294 238240 3 3 40000 120000 118240
60-65 3 145365 9900 49685 4658 209608 3 3 45000 135000 74608
60-65 1 47719 11000 18790 1762 79271 0 1 50000 50000 29271
60-65 5 224819 21000 78662 7375 331856 0 3 55000 165000 166856
60-65 6 235616 36000 86917 8148 366682 0 6 60000 360000 6682
Totales 41 1742641 173400     2586655       1290000 1296655
Promedios 42503 4229     63089       31463 31626

Teóricamente hay 41 personas susceptibles de que pudiera interesarles la baja/jubilación anticipada. No tenemos en cuenta a otras personas que por sus propias características personales pudieran entrar en esta valoración. Las columnas se explican de la siguiente manera:

  1. Salario se ha calculado a partir de niveles económicos aproximados
  2. Pluses se han inferido a partir de categorías y perfiles
  3. 32% se calcula por la cotización empresarial
  4. 3% es un T/A para dotar el puesto de trabajo, esto es, material oficina, mesa, etcétera
  5. Total anual, al margen de otros emolumentos que no se encuentran contemplados supone un monto de 2.586.655 Euros.
  6. Cotización suficiente se refiere, a falta de otros datos, a la antigüedad del profesional que, (habría que incrementar en los varones en un año al menos por el tiempo que computa del Servicio Militar Obligatorio), a falta de conocer si tuvieran mas años cotizados fuera de RTVE.
  7. Cuantía es una estimación a "ojo de buen cubero" para incentivar la decisión
  8. Total Indemnización es el coste del número de personas que la recibirían
  9. El ahorro tiene en cuenta la diferencia entre el coste salarial anual descontando la indemnización y esto solo para el primer año.

Hablamos de un ahorro para la empresa de 1 kilo y 1/4 el primer año y de una horquilla de unos 3 a 4 millones en los tres primeros años, descontando la indemnización que solo se atendería el primer año.

Estas 41 personas bien podrían incrementarse hasta 60, siendo esta cifra una "Conjetura de Poincarè".

Otras circunstancias personales son: 

  1. Le tocó la Lotería del Bar
  2. No tiene Ni-Nis
  3. Su pareja es millonaria
  4. Ha dado un braguetazo
  5. Se ha casado con un futbolista (esta es similar a la anterior)
  6. Tiene una Herencia
  7. No tiene Hipoteca subprime
  8. Tiene unos ahorrillos
  9. Es un filántropo
  10. Va a vivir del Voluntariado y de las ONGs
  11. No tiene suficiente salud para disfrutar la pensión dentro de unos años
  12. Está hasta las narices u otras partes no mencionables

Verá el estimado lector que existen muchas variables que no hemos podido calcular y que antes de hacernos una consulta del tipo, "Oye, vosotros que sabéis de esto, ¿Yo podría...? y nosotros que somos perfectamente tontos pondríamos cara de circunstancias para decirles, nunca se gana tanto dentro como fuera de ahí los célebres dichos:

  1. Me quitan
  2. Me queda...
  3. Me roban... (tan de moda)
  4. Me esquilman...

Otros opinan:

  1. No quedo tan mal...
  2. No me esperaba que me quedara...
  3. Bueno ya sabes que son habas contadas...
  4. Alcanzo el tope, no hay mas tu tía...

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