UPTIC

Relacionado con:

Información

Usuarios
5
Artículos
403
Visitas
380677
IP: 54.226.209.201
Country: United States
×

Mensaje

Directiva Europea sobre Privacidad

Unión Profesional emplea -cookies- para gestionar la autentificación, navegación y otras funciones. Para usar nuestro sitio web, Vd. debe aceptar que nosotros instalemos este tipo de -cookies- en su equipo

Ver los documentos sobre política de privacidad

Vd. ha rechazado el uso de -cookies-. Esta decisión puede revisarla.

Ratio: 0 / 5

Inicio desactivadoInicio desactivadoInicio desactivadoInicio desactivadoInicio desactivado
 

Nuestros salarios son los que son porque llevamos años luchando por nuestros derechos como profesionales. No son ni más ni menos los que se pagan en cualquier otro lugar y están en muchos casos por debajo de la media. Es cierto que existen complementos, mal llamados pluses, que atienden necesidades concretas de la producción, no olvidemos que RTVE es una planta de fabricación de programas que esta 24 horas activa, con turnos nocturnos y jornadas que en muchos casos exceden las 10 horas, que parte del trabajo se realiza en la calle o en mitad del campo, a pleno sol o con todo el frio del mundo.

Nuestro salario es muchísimo mas bajo que cualquier otro de las televisiones públicas Tv3 o Euskal Telebista y también de la empresa privada, como T5 o A3 y seguro que todos los profesionales se merecen sus sueldos, no sabemos porque por el hecho de ser TVE no tengamos el mismo derecho que los demás.

Puede parecer que se pagan complementos sin control cuando en realidad es el descontrol de la contratación de empresas y directivos y famosos y programas y fútbol y tantas otras cosas lo que sitúa a RTVE en la cuerda floja, es la deficiente gestión, no los salarios.

Se indica erróneamente que existen cuatro pagas y en realidad son dos. Si, dos, como todos los españoles de a pie y se alude a cifras que son parte del salario como es que un responsable recibe un complemento por ser jefe como en cualquier otra empresa. Los jefes existen y son los encargados de organizar el trabajo de la forma mas eficiente y esto supone un ahorro mayor que el gasto de una retribución extra. Igualar salarios no deja de ser una falsa promesa, al estilo de podemos, donde los útiles y los inútiles viven revueltos, donde no se discrimina la calidad y donde la producción poco importa.

Otra cosa bien distinta es que exista un organigrama hinchado, directivos externos que cobran, dentro de su salario, eso si, todos los pluses y bonus del mundo mundial. Otra cosa bien distinta es que exista discrecionalidad en la asignación de los complementos y que no se evalúe el mérito, que las carreras profesionales no se evalúen y se elija a dedo a profesionales de menor valía.

La prensa necesita carnaza para alimentar a sus alimañas, pero son los lectores inteligentes los que discriminan que prensa leer por ser ecuánime y objetiva y que otra responde a intereses espurios.

Fuente: eleconomista.es 

Escribir un comentario


Código de seguridad
Refescar

Privacidad

Vd. ha permitido instalar -cookies- en su ordenador. Esta decisión puede cambiarse.