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Quedan muchas preguntas en el tintero. Hemos intentado responder a las que todos realizamos a diario. ¿Cuántos somos?, ¿Cuántos de mi categoría?, ¿Cuántos en mi destino? y ¿Cuántos serían los afectados por un potencial ERE dependiendo de los tres factores, edad, categoría y destino?. El conjunto de los artículos publicados buscar informar, no podemos esconder la cabeza bajo tierra y tenemos que estar preparados para saber como reaccionar.

Muchos se quieren ir, están hartos de una dirección errática que impide ver un futuro laboral cierto. Muchos están cansados de ver como sus expectativas se han agotado antes de tiempo y su carrera laboral cercenada. La ausencia de oportunidades, la discrecionalidad en la toma de decisiones y, sobre todo, un sistema que no valora el mérito y el esfuerzo facilitando así la desafección de los profesionales. Están desencatandos con la Corporación al tiempo que están saturados por una política que es responsable de que esta empresa carezca de un objetivo claro.

Otros, quieren quedarse, no les queda mas remedio porque no "pintan" buenas expectativas económicas y puede que algunos no tengan los años suficientes de cotización, los que tienen hijos pequeños o una hipoteca que les asfixia no ven claro que puedan o deban salir de la empresa ante un potencial ERE y toda incertidumbre sobre su futuro laboral pesa como una losa sobre sus bolsillos como para hacer un "brindis al sol". Tanto unos que quiere irse, como otros que no lo desean tienen un "pensamiento único", no ven claro cual es su horizonte.

Nosotros pensamos, por ahora, en el corto plazo, de ahí el "calendario erectoral" del año 2015 que anticipamos.

CalendarioLaboral2015

 

Nota: Septiembre es el último mes para denunciar el convenio.

2014 está descontado y en 2015 no existe margen de maniobra para el potencial ERE como vemos a continuación. La casuística electoral tiene su propia complejidad. No hay margen de maniobra para el Gobierno, ni para la empresa. Anticipar un potencial ERE es algo absurdo, además con un compromiso de mantenimiento del "status quo" hasta el 31 de Diciembre de 2015. Es verdad, como dicen algunos sindicatos, que pueden saltarse lo acordado pero, jurídicamente, la empresa perdería cualquier reclamación que realizaran los profesionales.

Añadimos que sería un precedente negociar un convenio con representantes sindicales que puede que no estén en el comité intercentros una vez se realicen las elecciones de Octubre. Incluimos a unos representantes de la empresa cuya fecha preferente de consumo está a punto de caducar. Echen al gobierno que cambiará si o si. incluyan un nuevo presidente y sírvase todo frio en bandeja de plata.

Los sindicatos de la Corporación están a la espectativa. La prensa, interesada en su estómago, dispara dardos envenenados a RTVE. Los profesionales son solo responsables de trabajar mas y lo mejor que pueden y cobrar menos de lo que piensan. El resultado financiero está ahí perenne hasta que se mejore la ley de financiación.

Existen muchos mitos sobre la Televisión Pública y más sobre la Corporación RTVE. UP desea explicar con paciencia y esfuerzo en que consisten y entonces seamos capaces de hacer comprender a la sociedad la necesidad de una televisión para todos que lidere el panorama de los contenidos de calidad. ¡Ay!, siempre estamos suspirando, pero debemos perseverar en nuestro empeño. UP no es un sindicato tradicional, se mantiene con la cuota de sus afiliados y sus cuentas son públicas. Somos austeros porque somos honrados, no tenemos porque aparentar, en definitiva nosotros somos quien somos, ¡Basta de historias y de cuentos!.