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El gráfico que presentamos intenta visualizar como se reparten las diferentes categorías por edad, a partir de 52 años o mas. En algunos casos se han agrupado varios niveles bajo un solo epígrafe, en otros hemos reseñado en la etiqueta un reparto sobre un determinado nivel, véase productores y realizadores dentro de producción y realización respectivamente.

Sentimos no haber reflejado todas las categorías con todo el detalle que hubiéramos deseado, el exceso de información evita que esta pueda ser analizada de forma eficaz y se trata de obtener una respuesta a una conjetura planteada, ¿Puede el Gobierno español plantear una reducción del empleo en la Corporación RTVE?, es más, ¿Puede hacerlo sin reflexionar sobre las consecuencias?.

DistribucionEdadesERE

 

Avanzamos en nuestro análisis sobre el hipotético Expediente de Regulación de Empleo. Volvemos a recordar que es una hipótesis de trabajo. No existe ninguna prueba sobre un plan para desestabilizar el empleo en la televisión pública, al menos, que nosotros conozcamos.

Esta información es una respuesta académica a los rumores, "chascarrillos", "dimes y diretes" sindicales y periodísticos. Existe una información B, al igual que hay Cajas B, Ctas. B y películas y series B.

No se obtiene nada por no reflexionar y no debe existir restricción a la reflexión. La información que ofrecemos busca evitar una decisión discrecional y absurda e intenta razonar cuales pueden ser los efectos numéricos sobre una potencial exclusión de empleo.

La situación económica no es la mejor, pero sería una estupidez destruir tejido productivo y la televisión pública lo es, al igual que la sanidad pública permite disponer de trabajadores sanos y exonerar a la Seguridad Social de pagar sueldos a personas enfermas.

Una televisión pública de ámbito internacional, no se puede olvidar esta circunstancia, debe estar compuesta por los mejores profesionales y no se puede prescindir del "know how" acumulado en los 27 años de experiencia laboral que tienen por término medio, los profesionales de 50 años o más.

Esperamos disponer del tiempo suficiente para analizar el reparto territorial del potencial ERE para así demostrar su inviabilidad y como afectaría a la pervivencia de la televisión pública la combinación del factor edad en relación con las categorías y su distribución en las diferentes áreas geográficas en las que presta sus servicios la Corporación RTVE.

Nos hemos fijado un propósito. Ser un sindicato eficiente, austero, académico, no tradicional, que realice, si puede, estudios sobre el trabajo y la productividad y huya de las proclamas arcaicas y de las soflamas ideológicas, nadie ha escuchado a un científico decir ¡Vivan los científicos, abajo los analfabetos!.

Vivimos en un mundo en plena ebullición tecnológica. Es lógico pensar en los próximos años como una experiencia en la que habrá que afrontar retos, esperamos que los necios no impongan su voluntad.

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