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La plantilla. Eterno "trilema".

Continuamente se hace alusión al coste de la plantilla de RTVE, obviamente se informa de manera sesgada cuando se compara con las televisiones privadas, tanto en el coste como en el número de empleados. Nadie hace un análisis racional y pocos se atreven a tabular datos. La Corporación RTVE incluye Radio Nacional de España, la Orquesta y Coros y el Instituto Oficial de Radio y Televisión lo que supone, al menos, 1350 personas y está claro que Telecinco o Antena 3 no son comparables en lo que respecta a esta especialización de la plantilla. Perdónese la broma, recordemos que Radio 5 es de Radio Nacional de España, no de Tele 5.

EmpleadosCRTVEAbril2014

Además podemos hablar de canales, calidad y servicios que ambas cadenas T5 y A3 no poseen, por ejemplo un archivo audiovisual que supone la memoria histórica de este país, un canal internacional y un canal 24 horas. De manera que comparando las privadas, estas quedarían en peor lugar y con unos salarios medios infinitamente mas altos que los de TVE, puestos al analizar, los medios de comunicación deberían ser cautos, porque no tienen las cifras exactas y estas están falseadas por parte de UTECA. Las cadenas privadas no son mas eficientes que las cadenas públicas, otra factor para analizar sería como se dirigen y programan y en esto realizaremos los oportunos análisis de contenido.

TVE en puridad requiere 3980 personas. Si quisieramos comparar podríamos decir que la plantilla de 24 horas no llega a 60 personas y buscar un referente en las cadenas privadas. La plantilla de la Corporación es la que es, ni mas ni menos, la justa, otro aspecto es como se organiza, que categorías existen y como se definen, que funciones y que retribuciones se especifican y también podríamos analizar enprofundidad este aspecto. Soportamos todos los debates y todas las discusiones, con RRHH o con la Dirección de TVE o de RNE o de cualesquiera otras empresas privadas o públicas.

En definitiva se trata de organizar y gestionar mejor, de forma austera y eficiente al menor coste y con la mayor calidad, es verdad que en muchos casos esto no se cumple, pero no por deficiencias de la plantilla sino por deficiencias de la dirección que desconoce en profundidad como se organiza la empresa, que se hace y como se hace. Existen advenedizos en la dirección que tienen el acervo de haber tenido amistades para entrar a colaborar en nuestra empresa pero poco seso audiovisual y menos currículo o quizás sus intereses son otros y muestran una faz diferente a la que realmente tienen.

 

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