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Es vox populi que en la mayoría de las empresas, públicas y privadas existen incompetentes. no existe una distribución homogénea por lo que en algunas empresas existe un porcentaje muy alto de incompetencia y en otras menos, desde un punto de vista económico es fácil percibir cuáles son dichas empresas. 

Bibliografía:

EL LIBRO

Gestión de incompetentes

Un enfoque innovador de la gestión de personas

Gabriel Ginebra

Puede que esté empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado de incompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga también presente desde el inicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si considera que más del 20% de las personas que le rodean son incompe­tentes, usted seguramente lo sea más. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho, incompetentes. Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en la gestión de personas. Cómo diagnosticarla y cómo tratarla, en los empleados y en los jefes. En una época de crisis social y empresarial como la que vivi­mos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es una necesidad y una obligación.

“Esta obra contribuye a replantearse la necesidad de prepararse para el gobierno de personas; aunque no hay que ser un experto en management para entenderla, porque su lenguaje no sofisticado facilita a todos su lectura. Entre otros motivos, por la combina­ción que conjuga de elemen­tos académicos con anécdotas y experiencias vitales.” 
Javier Fernández Aguado, Socio Director de MindValue.

Gestión de incompetentes
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